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上海搬场赔偿标准

发布时间：2022-05-16

应当支付经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同。你的情况属于重大劳动合同要素变更，你可以以此为由提出离职，并主张经济补偿；经济补偿是根据你工作年限计算，你工作7年不足7年半，给你7。5个月的工资，工作7年半不满8年，是8个月的工资。工作标准就是你的每月应得工资，包括发生的加班费，补偿，主要是分为三种形式，分别是:①换一套同面积的住房;②赔偿与房子相应价值的货币;③房子等价值补偿【摘要】上海动迁托底一般补偿多少钱【提问】补偿，主要是分为三种形式，分别是:①换一套同面积的住房;②赔偿与房子相应价值的货币;③房子等价值补。公司支付经济补偿。公司搬迁，劳动合同约定的工作地点变更，劳动者不同意随迁的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合。1、合同上注明工作地点的，地点变动您不接受的话，可以终止合